Всегда ли новый сотрудник – «нежный саженец»? |
|
 |
Недавно в публикации, посвященной работе с персоналом, нового сотрудника сравнили с ростком, за которым надо ухаживать.Если развить это сравнение, то сначала надо разобраться с тем, что мы хотим или должны вырастить? И за чем мы начинаем ухаживать? Если мы говорим про бизнес, то нам, за редким исключением, не нужны нежные орхидеи, требующие заботы и внимания. Вряд ли нам нужен колючий кактус или репейник. Нам нужны плодовые деревья или кусты, дающие урожай «в промышленных масштабах». О чём мечтает HR-специалист? Что нужно, чтобы компания получала «ягоды» и «плоды» нужного качества? И где найти полезные инструменты для работы с персоналом? Узнайте это из статьи эксперта:«Всегда ли новый сотрудник – «нежный саженец»?» ЧИТАТЬ СТАТЬЮ!Чтобы узнать, как отделить "сорняки" от "саженцев" и сформировать крепкую, растущую и процветающую команду, приглашаем Вас на 13-ю онлайн-конференцию WISE Балтии: bit.ly/3UjsKqo
|
УЖЕ В ЭТУ ПЯТНИЦУ! |
|
 |
Взаимодействие компании с новым сотрудником – непростая задача, которая может как поднять ваш бизнес на новый уровень, так и похоронить его. Уже в эту пятницу, на вебинаре Мартина Коленички, который состоится в рамках открытого онлайн-собрания WISE Baltijas uzņēmēju klubs вы узнаете, как сделать бизнес неубиваемым. Мартин Коленичка – признанный эксперт в области управления, персонала и маркетинга, чьи знания переняли более 50 000 предпринимателей. Для тех, кто: спикер покажет, что новый сотрудник – не повод для стресса, если знать, как с ним взаимодействовать. |
Как сократить путь от новичка до профи |
|||||||||||||||||||||
 |
26 января | 12:00 по Риге Язык вебинара: латышский / русский Стоимость участия: бесплатно
Чтобы работник начал скорее приносить пользу, нужно правильно взаимодействовать с ним. Как это сделать? Вы узнаете на открытом собрании, 26 января, бесплатно ⬇️ Зарезервируйте себе место — https://bit.ly/3vDlLya |
||||||||||||||||||||
Новое поколение меняет правила игры |
|
 |
В Ютубе появляются сюжеты о том, что в СССР и в странах Восточного блока люди были трудолюбивы, профессиональны и успешны. Заявление, что во второй половине прошлого века работники были ответственными и трудолюбивыми, безосновательно: и руководители, и специалисты, и простые работники были «крепостными». Поколение Z свободно от этого рабства и может свободно менять своё место проживания и сферу работы, самостоятельно планируя своё настоящее и будущее.
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
Чтобы понять, как "зёленому" сотруднику не просто прижиться в компании, но и взрастить в себе продуктивного командного игрока, НЕ ДАЙТЕ УМЕРЕТЬ НОВОМУ СОТРУДНИКУ26 января | 12:00 по Риге | онлайн Язык мероприятия: потоки на русском и латышском языках Участие — бесплатно Заругистрироваться: https://bit.ly/427If6z |
Эффективный персонал = успешный бизнес |
||||||||||||||||||||||||||||||
 |
Театр начинается с вешалки, а бизнес — с персонала. Будет ли компания процветающей — зависит от каждого нового сотрудника. Задача руководителя: помочь «выжить» новичку в суровых для него условиях, потому что новая работа — это всегда испытание. В рамках открытого онлайн-собрания WISE Baltijas uzņēmēju klubs состоится вебинар приглашённого спикера Мартина Коленички:
|
|||||||||||||||||||||||||||||
